Blind-, Direkt-, kalte, aktive oder unaufgeforderte Bewerbung – es gibt einer ganze Reihe von Namen für die Initiativbewerbung. Gemeint ist immer derselbe Vorgang: Der Bewerber nimmt von sich aus, also unaufgefordert, Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber auf, um sich und seine Fähigkeiten anzubieten. Gut formuliert und ansprechend präsentiert haben Sie damit durchaus gute Chancen. Experten gehen davon aus, dass etwa 15-20 Prozent aller Arbeitsplätze über eine Initiativbewerbung erobert werden.

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